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新万博manbetx巴西manbetx 花钱中学领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
2017-03-29 14:02

在党的群众路线教育实践活动中,新万博manbetx巴西manbetx 花钱中学党委按照市教育局党委的相关要求和部署,在市教育局督导组的督导下,始终坚持“查实情,讲实话,干实事,出实效”为指导方针,以保持党的先进性和纯洁性为主线,以为民、务实、清廉为主题,以“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”为总要求,以反对“四风”服务群众为重点,结合我校实际,制定了《新万博manbetx巴西manbetx 花钱中学开展党的群众路线教育实践活动实施方案》。把活动的主要任务聚焦到作风建设上,按照群众提,自己找,上级点,互相帮,大家议的原则。坚持开门搞活动,通过走访一线教师,谈心谈话,组织召开座谈会,发放征求意见表,开展民主评议,设置意见箱等多种渠道,重点查找领导班子及班子成员存在的形式主义,官僚主义,享乐主义和奢靡之风等问题。对作风之弊,行为之垢进行一次大排查,大检修,大扫除。深刻反省,查找和剖析存在的问题及原因。并确定整改措施和努力方向,力求达到整改效果。使领导班子达到自我教育,自我提高,自我完善,增强党性的目的。现将我校领导班子遵守党的政治纪律、“四风”方面存在的突出问题,产生问题的原因,努力方向和改进措施总结汇报如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定,省委九条规定和市委“两规定一办法”的基本情况

1、遵守党的政治纪律方面

学校党委始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则。班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚持中心组学习与个人自学相结合,深入学习宣传贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话,切实增强中国特色社会主义道路自信,理论自信,制度自信。但在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题。一是理论学习不够,不扎实,走过场。浮在表面,没有形成常态化,为完成任务学习,没有解决实际问题。存在理论学习与学校发展相脱节现象,对学校发展看优势和成绩及多,看问题和不足少,尤其是深层次问题和矛盾认识不充分。二是在政令畅通、民主集中制、组织人事纪律方面还存在不足,如:对于市政府、市教育局对我校发展提出的工作思路和规划,没有完全按上级指示不折不扣的执行。没有充分运用了民主集中制,做好了教职员工的思想稳定工作。不能充分发挥民主,班子成员在参与决策中,不能充分发表自己的意见和看法,或发表意见缺乏事情调查,不了解情况乱发言,会议决策后执行上出现偏差。又如:在教师招聘中,有人事纪律执行不严的现象。

2、贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”的基本情况

领导班子认真贯彻中央八项规定,省委九条规定和市委“两规定一办法”,着重查找调查研究、文风会风、迎来送往、公务用车等方面存在的问题。一是政治敏感性不强,贯彻落实上级精神易打折扣。比如对上级决策部署领会不深,遇事不善于从政治上思考和认识,对学校里、师生中一些不正确的言辞做批判、教育的斗争力度不够。二是存在本位主义的倾向。有的领导干部工作中考虑分管部门和眼前利益多,考虑学校全局和长远利益少,如有关人事安排上,争取自己熟悉的人上位,而没有考虑整体安排。三是在调查研究、文风会风、迎来送往、公务用车等方面存在问题。如:调查研究不务实,近些年来班子成员主动到处室、年级特别是到师生中调查了解、工作动态、师生思想、问题矛盾不多,仅仅限于会议布置、领导指示、信息发送来下达工作,以至于大、小会议多,发送通知多,领导指示多,群众意见很大,很少有领导干部深入一线调查研究,写出有价值的调研报告,从而推动学校的发展。近些年来,在迎来送往、公务用车方面有讲排场、超规格接待、公车私用等现象。

二、“四风”方面存在的突出问题

针对群众提出的若干意见,经过反思,我们确实还存在以下各方面问题。

(一) “四风”问题的具体表现、典型事例

1、形式主义方面。一是素质教育落实不够。追求学科升学率,抓教学实效多,抓综合素质培养少,教学功利性强,文化建设、德育建设薄弱。成绩攀比较为严重,师生幸福感有待进一步提升。新课程标准贯彻不力,课改力度不够,如:初中的三年课程,两年教完,这是违背教学规律的事。如:“阳光运动一小时”经常被月考占用。二是评价体系不健全。评价机制不完善、不科学,多元化、精细化不够,有以偏概全的情况。注重用分数衡量教学水平,指标单一刻板,奖惩不明,对职称评定、评先评优、岗位轮换、毕业年级人事安排没有明确评价制度,不能用评价制度很好的让真正为学校发展勤奋工作的老师得到应有的正确评价,让老师身心健康得到可持续性发展。对待教师中存在的问题不敢较真,让教师感觉干好干坏一个样,没有提高教师的工作积极性。评价机制只看表面,不看实际,老师压力大。如:高二学考,高三升学率,领导定的目标高,老师难完成。三是只讲理念,不重过程。检查流于形式,教研重在表面,少讲空话,多做实事,少搞检查、竞赛,还教师干净宁静的教学环境,教学用学案不实用,形式主义较多。如:学校五年发展规划中有些目标并未按规划实现。四是制度执行不力,落实不到位。已定的各项规章制定作为摆设被贴在墙上,没有执行到位,出台的决策与部署在执行上出现偏差,执行力不强,制度要求多,但抓落实少,有了问题不能按文件制度要求进行追查。如:奖惩制度、量化试运行、“双模教学”模式、财务透明等只有制度不落实。学校常规管理存在有制度执行不实不到位的问题。教育教学监管不力,对师生的思想政治工作和师德建设重视不够的问题,高中生心理辅导欠佳,领导及中层干部抓教育教学不够。如:领导发现基层老师教学不规范,考勤出现问题,没采取措施规范处理。

2、官僚主义方面。一是衙门作风严重,不作为、慢作为。校务公开不规范,不透明,没有充分利用教代会职能,工资补贴等不能及时发放且无明细或具体时间表,门面出租费用从不向教师说明,只听说学校经费困难,教学楼主体工程质量差,很多门已不能正常使用。如:学校没有真正关心老师们普遍具有职业倦怠感问题,如何真正从工作、生活的角度去关心老师,爱护老师,帮助他们专业成长,这是我们存在的问题。如:多数校级领导在教学一线、教室、校门口、老师办公室很难见到他们的身影。二是疏远群众,脱离群众。领导没有带头上课抓好教学质量。调查研究少,接地气不够,主动性不够。听汇报多,下基层少。缺乏与教师的交流和沟通,思想工作不到位,领导批评人了解情况不深入,民主评议票数不公开,学校的民主氛围差,评先评优是领导决定,个人工作态度成效不是主要标准。如:也经常召集听取意见会,但很难将老师们提出的意见和建议在工作中落实。后勤服务工作落实不到位,未能做好真正为教学一线师生服务。如:车库管理不人性,学校食堂伙食搞得不够好,师生享受不到实实在在方便和实惠。三是“机关化”现象严重,坐等上门多、主动问需少。高高在上,发号施令多,示范作用少,校级主要领导一年到头很少到教学区来,极少与教师学生接触,全凭主管臆断评价他人,官僚主义比较明显,多数领导有了一官半职,自以为高人一等,看不起普通老师,有个别干部工作不倾听他人意见,容不下不同声音,以我独尊,看见荣誉和利益就上,欺上瞒下,见什么人做什么事,对民情民生了解不够,没有为教职工的利益向上级反映。如:校级领导多数情况是坐办公室、听汇报、布置工作,与实际工作、一线工作出现矛盾的情况经常发生。四是干部队伍培养不力。中层干部多年来人员基本不变,中层懒散,没有竞争上岗,只上不下,中层干部交流没有公示,直接任命上岗。要加强中层各处室工作,提高管理和服务意识,科室之间工作不兼容,服务意识不强,下面的问题不能及时答复和解决。教代会换届不及时,代表年龄资格老化,年龄结构不合理,党委换届不及时。如:中层干部多年未实行竞聘上岗,即算有个别干部上岗或者换岗也是由学校党委和行政直接任命,没有经过民主推荐,老师们有意见。

3、享乐主义方面。一是思想空虚,意志衰退。领导干部偏离教书育人本色,缺乏奉献精神,拈轻怕重,创新意识、进取精神不够强,工作得过且过,意志力衰退,一些领导有“船到桥头车到站”的思想。不求进取,满足于现状,责任心不强,不敢担当,对工作敷衍应付,懒惰平庸,“过舒服日子”。 如:在会议进行决策时,往往听取一把手的意见,而对其他同志即算有自己的思想和观点,也多一事不如少一事,附和的多,发表意见的少。二是不敢担当,不愿负责。怕得罪人,该管的不愿意管,不敢较真碰硬,是非面前不敢挺身而出。目前领导班子工作创造性不强,不能使学校大发展,不能为老师利益着想,自己不能升迁了,没有动力,只能使学校循规蹈矩,思想教育不够,导致党员干部精神懈怠,干劲消退,对干部管理不严格,不愿指出不足和缺点,领导班子开展批评和自我批评不深入。

4、奢靡之风方面。一是玩风盛,吃喝应酬多。如:公车私用,少数领导干部吃喝应酬迎来送往,有收受礼品、公款吃喝现象。 二是艰苦奋斗意识弱化,浪费现象严重。教学楼、办公楼、图书馆、体艺馆、科学馆等公共场所长明灯现象,纸张印刷没有制度约束,要提倡节约,更好地开源节流;教学楼资源利用率不高,场地设施、图书资料、教学仪器设备等资源长期闲置,利用率低下;学校资金分配不合理,用于领导用车、招待、基建、招生多,极少用在“练内功”上。

(二)其他方面的情况

一是学校财务收支情况公开有问题。老师们对学校的收支问题有意见,如:学校收入哪里去了?门面300多万元收入,计外生少说也有几百万,老师们不清楚。二是对学校未来的发展缺乏有效的规划。如:学校在整体建设中还不够理想,要更加绿化、美化,学校的发展规划措施办法少,要有一套科学合理的规划,不能让老师心不安,丧失信心,要想法凝聚人心,以人为本,充分考虑教师的专业发展和个人需求。三是其它问题。如:招生考试、职称评定、评优评先不规范,初、高中评价机制不平衡,不合理,初中老师工作安排福利待遇与高中教师相比有差异。如:年轻老师的培养要加强,对党员干部的思想教育不够。

三、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题

1、关系群众切身利益的问题。一是漠视群众的切身利益问题,平时工作不深入,不细致,讲得多做得少,不落实,领导听取群众意见多,但落实少,如:教职员工对学校发放福利太少一直有意见,而校级领导又很少与老师们进行说明和沟通,导致这方面的意见越来越多,越来越大。二是执行力不够,如:教职员工对学校食堂饭菜质量、饭菜价格一直有意见,学校也多次研究食堂的工作,如加配营养早餐,降低饭菜价格,提高饭菜质量,学校给予补贴等措施喊了几年,但一直迟迟未落实,充分说明班子的工作作风远远落后于群众的要求。

2、联系服务群众“最后一公里”的问题。一是到教学一线听课不够,即便听课,评课也不够,对教学缺乏引领,校级领导没有摆正心态,没有把自己当作普通老师的一员,深入一线走进课堂,用更多时间来听课,深入课堂,深入老师,深入学生。二是领导没有更多深入基层,没设电话、邮箱,进行暗访,解决教职工实际问题不多,没有多听一线教师意见,能决策的,对老师有益处的事不果断,加强对老师心理关注不够。三是宿舍区麻将馆,学校领导没有轮流督查,没有劝阻在职人员不要玩麻将,麻将馆严重影响教师休息。四是学校大门、隔离门、后门形同虚设,宿舍区偷盗现象时有发生,外面的车辆乱停乱放,妨碍师生出行,后门变成社会停车场,学校无人管等问题。

四、产生问题的原因剖析

党委一班人经过深入剖析,认为“四风”方面存在的问题表现不一,症状多样,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。究其根源,主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。

1、理想信念淡化。世界观改造有所松懈。有的同志忙于日常事务性工作,除了学习一些自身分管工作相关理论和业务知识之外,政治理论学习松懈,学习不主动,心静不下,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观等学习不够深入,理解不够透彻,贯彻不够自觉,不能学以致用,对我们党面临的“四大危险”认识不足,对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻,抵制不坚决。

2、宗旨意识弱化。随着环境的变化,时间的变化,年龄的变化,以及工作圈子、工作性质、工作方式的变化,受社会因素的影响,班子成员已经自觉不自觉的出现了脱离人民群众的问题,党的宗旨意识与教职员工的感情有所淡化。有少数领导接近退休年龄,有船到码头车到站的思想,等待退休,革命意志衰退。虽然我们也经常提醒大家多深入基层,但方法单一,蜻蜓点水,走形式,走过场,有的有“船到码头车到站”的思想,等待退休,有的对政绩观、事业观理解不全面,工作急功近利,遇事考虑个人得失多,考虑教职员工利益少。

3、党性修养软化。党性修养在很大程度上决定着工作作风,党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈。在一个位置上工作久了,不思进取,得过且过,缺乏进取精神,缺乏创新意识,有意志衰退的现象。学校近年来取得了长足的发展,升学率年年攀升,办学质量稳步提高,为学校做出了贡献,进取意识、奋斗精神有所消减,放松了党性修养和党性锻炼,放松了对增强“自我净化,自我完善,自我革新,自我提高”的要求,放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求,务必保持谦虚谨慎,不骄不躁的作风,务必保持艰苦奋斗的工作作风。究竟要采取什么方法措施,推动领导干部推动普通党员党性修养的提高仍是一个难题。

4、政治纪律、组织纪律和财经纪律执行不严。存在对干部、教职员工监管不力,管理不严的情况。纪律和规章制度执行不严格,不彻底,导致了“四风”问题的产生。如对党员领导干部工作时间往往要求严格,但工作之余却无制度制约,如打牌、进行娱乐活动,吃吃喝喝,迎来送往。对教职工奖优罚劣执行不力,奖优好一些,但对违纪违规,出现工作重大失误的现象和人,则很少依据规章制度处理到位,也就是缺乏同不良风气和现象作斗争的勇气。勤俭节约的思想有所淡化,体现在工作中经费开支大手大脚,长明灯,长流水,公物损害严重现象。财经制度和财经政策是严格遵守的。

5、落实“三严三实”要求有差距。习近平总书记最近提出了“三严三实”的要求,即“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”。经过深刻剖析,我们认为,在修身、用权、律己三方面的确还有不足之处。如:在严以修身方面,我们在繁忙的工作中很少静下心来读书,即算偶尔学点东西、读点东西也是临时抱佛脚,采取实用主义的做法,不系统,更不深入,导致修养、修身欠缺;又如:在严以律己方面偶尔打点小牌,举行一些娱乐活动是有的,这是放松了严格要求,殊不知作为党的领导干部,你的一言一行,都可能在群众中产生正面和负面的影响。在这次群众给我们提出的评议意见,我们本着有则改之,无则加勉的姿态,逐条对照,真正达到“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的要求。

五、努力方向和改进措施

我校党委根据省、市委、市教育局党委的要求,坚决把解决教职员工群众反映突出的问题贯穿始终,边学边改,边查边改,立说立行,取得一定成效。下一步,党委将围绕解决解决“四风”问题,群众提出的重大问题深刻反思反省,从班子作风建设抓起,搞好示范带头,既立足当前,改进工作方式方法,注重解决当前群众反映最集中地焦点问题,又着眼长远,注重建章立制,制定有效措施,狠抓工作落实,以作风建设的新成效推动学校发展。

1、以班子建设为重点,推动我校干部作风的建设

把班子的思想政治建设放在班子建设的首位,坚持和完善中心学习组的学习制度,注重在学习的深度和广度上下功夫,在武装头脑,联系实际上下功夫,把学习活动中不断引向深入。一是完善中心学习小组学习制度,每半个月学习一次,要求定好学习内容,开展学习讨论,定期写好学习心得。二是着重学习十八大以来的重要精神、文件、决定,中国特色社会主义理论,社会主义核心价值观,新时期教育改革理论,以及习近平同志的一系列重要讲话精神。这次教育实践活动,班子成员在学习上开了一个好头,采取集中学习、自学、听专题报告、听党课,每次学习认真作好学习笔记,并写了心得体会,提升了领导班子讲政治、将学习、讲党性的自觉性和政治性理论素养,班子成员之间相互配合,相互理解,相互支持,协调运作,进一步增强了大局意识,责任意识,健全了集体领导和个人分线管理相结合的制度。

责任人:刘世军书记。责任部门:党委办公室。时间:长期

2、广泛深入下基层,为民服务抓落实

班子成员要从自己做起,一改原先坐在办公室“一杯茶,一支烟,一张报纸泡半天”的作风,深入教学一线,广泛和教师、学生交流,了解一线情况,排忧解难,解决问题,实打实地为民服务。校领导每天若没有其它要事,清早去教学楼走走看看,遇到事情及时处理,了解到的情况,加以研究解决;行政干部多数兼课(这已经作出了安排)深入课堂,听课、评课,了解学情、教情;后勤部门,每天必须巡查,特别是电、水、卫生等情况要做到了如指掌,适时服务。

责任人:黄佳校长  张桂元副校长  责任部门:校长室  时间:长期

3、针对群众提出的“四风”问题,一一对应整改

形式主义方面:一是建章立制,在教育实践活动中,将以往的制度全面进行梳理,根据发展的需要,出台必要的新规章制度,并做到有令则行,有禁则止,做到执行制度毫不留情,制度面前人人平等。二是采取更多落实行动。狠抓师德建设,全面提升我校师德水平,虚心听取老师意见,并诚心诚意的接受并整改,一改原先有的工作马虎,浮于表面的工作作风,行政干部发扬良好的敬业精神,以“三严三实”的标准严格要求自己。三是加强素质教育,切实遵循教育规律,切实减轻学生过重的课业负担,改进教学评价制度,改变片面追求学科成绩的现象,更大力度推行全员德育,积极开发满足学生发展需求的校本课程,积极创造学生发展的机会和条件,更加注重学生综合素质提升,

责任人:刘世军书记  责任部门:党委办公室  时间:2014年9月

官僚主义方面:一是深入教学一线,放下官架子,摆正心态,把自己当作普通老师一员,深入调查研究,紧接地气,发挥主动性,少听汇报,多下基层,常与教职员推心置腹交心谈心,关心他们工作于生活,并积极解决实际问题,领导干部要讲政治,讲纪律,在工作中多服从,少指挥,决不发生擅自作主的事情。二是进一步搞好校务公开,保证教职员工的知情权、参与权、监督权。在选拔任用干部的工作中,严格按《党政干部选拔任用条例》的要求操作,绝不搞任人唯亲。本期末,下期初实行中层干部竞聘上岗工作,让年轻的、肯干事、能干事、干成事的德才兼备的人才脱颖而出,建立一套能者上,庸者让,能上能下的干部选拔机制,让干部队伍时时保持旺盛的活力与精力。三是坚持党的民主集中制,既不搞一言堂,也不搞离开集中的民主,进一步加强领导班子团结、务实、创新能力。

责任人:黄佳校长  责任部门:校长室  时间:2014年9月

享乐主义、奢靡之风方面:一是克服意志力衰退的意识和现象,做到共产党员生命不息而战斗不止。领导干部要加强使命感,责任感,勇于担当,敢于作为,进一步加强对学校发展,学校管理,办学质量的创新能力。二是领导干部坚决做到不进高档消费娱乐场所,不工作期间打麻将,进行娱乐活动,更不能与同事下属之间有赌博行为。杜绝公车私用现象,目前应该无此现象。领导干部要时刻“两个务必”的要求,切实发扬艰苦奋斗,勤奋创业的优良传统,下大决心办好学校食堂,让师生消费得起,吃得满意,全心全意做好后勤服务工作。

责任人:任忠武副校长  罗莺莺纪委书记  责任部门:纪委  时间:长期

其它方面:开源节流,进一步为教职工谋福利,并定期公开学校财务账目。坚持教师办公室卫生管理制度,建立教学楼卫生间日常打扫制度,并给予评价和奖惩,让老师们、学生们始终在一个舒适、优雅的环境中工作与学习。进一步加强对党员教师的思想教育工作,加强师德师风工作,加强党联系群众最后一公里的所有工作。按组织部门的要求搞好党委换届选举工作,工会换届选举工作。

责任人:胡炼红主席  责任部门:工会  时间:长期

总之,这次党的群众路线教育实践活动,围绕“宣传动员,集中学习教育,听取意见,查摆问题,开展批评,整改落实,建章立制”几个各环节的深入推进,新万博manbetx巴西manbetx 花钱中学领导班子建设、整顿作风、整改落实等方面取得了一定成效。今后,领导班子要继续巩固和扩大近期工作取得的成绩,逐步贯彻党的群众路线教育实践活动。要下一线走进教职员工,坚持走群众路线,自觉接受教职员工的监督,为教职员工办实事,解难事,积极采纳教职员工的意见和建议,逐步健全和完善各项规章制度,落实精细化管理,全员参与管理,努力开创我校发展的新局面。

                  2014年8月8日